8일 오전 10시 열린 제258회 금산군의회 임시회에서 김근수 의원이 5분 발언을 통해 ‘여성관리자 임용목표제 도입’에 대한 2가지 발언을 해 화제가 되고 있다.

5분 발언에서 김 의원은 ”첫째 ‘여성관리자 임용목표제’를 적극 추진해 여성공무원의 임용비율을 단계적이고 체계적으로 확대해 나가야 한다”고 말하고 둘째로 “다음 인사에서 여성사무관 2명 이상을 임용해줄 것”을 제안했다.

이는 여성공무원의 리더십 개발과 관리능력배양에 주력해 심각한 불균형을 보이고 있는 여성 사무관의 임용비율을 높여야 한다는 주장인 것이다.

또 “군이 교육가족과를 신설해 여성, 가족 분야에 중점을 두면서 여성친화도시로서의 면모를 갖추고자 하는 군의 강한의지를 엿볼수 있었다”고 말하면서 “역량있는 여성 인재를 통해 공직사회 뿐만 아니라 지역사회에서의 여성 참여 등 새로운 활력을 불어넣을 수 있도록 여성사무관이 필요하다”고 강조했다.

특히 “직장 내 성차별 근절방안 강구, 성평등 관련 모든 사안들을 적극 해결해 나갈수 있는 의사결정을 가진 여성 리더가 절실히 필요할 것으로 보여진다”고 재차 강조했다.

이 이유로 2019년 1월 기준 충남 타·시군 여성사무관 비율을 확인한 결과 시 단위는 평균 10.44%이며, 군 단위는 평균 8.82%로 2018년 12월 말 기준 6.9%보다 1.92% 상승한 수치로 점차 여성의 사무관 비율이 증가하고 있음을 설명했다.

‘타 시군은 실과장 및 면장 등 다양한 분야에서 활동해 여성권익신장 및 성장을 하고 있는 반면 금산군은 보건소장과 보건의 2명밖에 안된다는 것’으로 필요성을 인식시킨 것이다.

이외에도 “정부에서 정부혁신 10대 중점사업 중 ‘공공부문 여성임용목표제 10·20·40 도입’과 지방자치단체의 경우 2022년까지 5급 이상 여성공무원의 비율을 20%까지 높이겠다는 내용에 따른 것”이라고 설명했다.

마지막으로 김 의원은 “2018년 11월 금산군 여성사무관의 필요성과 승진의결계획에 대한 군정질문 시 여성 사무관의 배출이 안 된 것에 안타까워 하면서 경력의 차이 즉 6급 재직기간이 10년이 안 된 것을 이유로 승진의결이 어렵다”는 답변은 “지난 4월 승진의결 기점으로 이제는 경력의 차이가 무의미해졌다”고 피력했다.